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Vereinbarkeit Familie und Beruf - Bewusstseinswandel schaffen

Noch nie gab es eine so gut ausgebildete Frauengeneration wie heute. Wir unterstützen Frauen mit Kindern, damit sie Beruf und Familie vereinbaren können und gleiche berufliche Entwicklungschancen wie Männer haben. Der deutliche Anstieg der „Vätermonate“ zeigt, dass sich auch Männer aktiv in ihrer Familie einbringen wollen.

Väter, die ihre Arbeitszeiten familienbewusst ausrichten wollen, gelten aber häufig noch als „Exoten“. Darüber hinaus befürchten sie Nachteile im beruflichen Alltag, wie etwa einen Karriereknick oder fehlendes Verständnis des Arbeitgebers. Wir brauchen deshalb einen Bewusstseinswandel bei Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, in der Öffentlichkeit, aber auch bei jedem Einzelnen, um eine Kultur zu schaffen, in der eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Mütter und Väter selbstverständlich ist. Und wir brauchen infrastrukturelle und organisatorische Maßnahmen, die von Staat, Tarifparteien, Unternehmen und jedem Einzelnen im Verbund erbracht werden müssen.

Familienbewusste Maßnahmen rechnen sich

Untersuchungen belegen, dass die Zufriedenheit und Motivation u.a. auch für rückläufige Ausfall- und Fehlzeiten von Beschäftigten sorgt oder die Über-brückungszeiten nach der Geburt des Kindes senkt. Ein vorausschauendes und familienbewusstes unternehmerisches Handeln wirkt sich also auch positiv für die Wirtschaft aus. Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben familienbewusste Unternehmen die Nase vorn. Familienfreundliche Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten rangieren in der Beliebtheit bei den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern inzwischen ganz weit oben. Führungskräfte übernehmen eine Vorbildfunktion, wenn es darum geht, eine familienbewusste Arbeitsatmosphäre zu schaffen. 

Familienfreundlichkeit ist vielfältig gestaltbar

Der Informationsbedarf über einfache, aber wirksame Schritte zur Förderung einer familienbewussten Personalpolitik ist hoch. In vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen ist eine familienbewusste Arbeitsorganisation bereits gelebte Praxis, ohne dass man sich dessen immer bewusst ist. So gibt es immer häufiger eine Ansprechperson für Angelegenheiten einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Teambesprechungen sind selbstverständlich geworden und betriebsinterne Schautafeln bzw. ein Intranet informieren über familienfreundliche Angebote oder haushaltsnahe Dienstleistungen.

Zunehmend mehr Unternehmen schließen sich auch zu sogenannten Verbünden zusammen, um ihre Belegschaften bei dem Thema Pflege und Kinderbetreuung zu unterstützen.

Weitere Beispiele über Möglichkeiten der Vereinbarkeit Beruf und Familie im Überblick: 

  • Informationen für die Beschäftigten werden im Unternehmen bereitgehalten. 
  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten helfen Frauen und Männern, ihren Beruf an die Öffnungszeiten von Schulen und Kitas anzupassen und die Pflege von Angehörigen besser zu organisieren. 
  • Telearbeitsplätze vermeiden lange Anfahrtszeiten zum Arbeitsplatz und ermöglichen effektives Arbeiten von zu Hause. 
  • Eine familienbewusste Urlaubsplanung ist im Betrieb besser zu realisieren, wenn Teamstrukturen gebildet werden. 
  • Kinderbetreuung und Pflege sind für Unternehmen, die vorausschauend planen, ein wichtiges Thema. Große Unternehmen bieten firmeneigene Kindertagesstättenplätze an oder sie kümmern sich um Betreuungseinrichtungen vor Ort. 
  • Bei der Terminierung von Besprechungen wird Rücksicht auf familiäre Pflichten der Beschäftigten genommen.

Publikationen

Alleinerziehend - Gutes Management von Familie und Beruf

Gute Praxis familienfreundliche Unternehmen

 

Ergebnisse Väterstudie

Praxisleitfaden KMU

 

 

 

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