Cusanuswerk - Karriereförderprogramm für Frauen

Sie sind hochqualifiziert, motiviert und leistungsfähig: Immer mehr Frauen mit akademischer Ausbildung wollen beruflich durchstarten. Doch nach wie vor erreicht eine große Anzahl hervorragend ausgebildeter Frauen nicht die beruflichen Positionen, die ihren Qualifikationen entsprechen. Die geschlechtsspezifischen Unterschiede schlagen sich nicht nur in Position und Gestaltungsspielraum, sondern mittel- und langfristig in unterschiedlichen Einkommen von Frauen und Männern nieder. Die geringere Anzahl weiblicher Führungskräfte trägt nach wie vor dazu bei, dass Vorurteile und Stereotype nur langsam abgebaut werden. Gründe für die Unterrepräsentation sind noch immer die nicht ausreichend vorzufindenden Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Zugang zu karriereförderlichen informellen Netzwerken.

Ziel des Karriereförderprogramms für Frauen der Begabtenförderungswerke ist es, langfristig den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und hervorragend ausgebildeten, ambitionierten und gesellschaftlich engagierten jungen Frauen durch Vernetzung, Mentoring und Trainings Kompetenzen, Kontakte und Zutrauen in den eigenen Weg zu vermitteln.

Wer fördert: Cusanuswerk e.V.

Ansprechpartner

Cusanuswerk e.V.
Baumschulallee 5
53115 Bonn
Telefon: +49 (0) 228 98384-0
Telefax: +49 (0) 228 98384-99
E-Mail: info@cusanuswerk.de
Webseite: https://www.cusanuswerk.de/startseite

Wer wird gefördert: Frauen

Wie wird gefördert: Das Programm will langfristig dazu beizutragen, den Anteil leistungsstarker Frauen in Führungspositionen in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Kirche zu erhöhen. Es wird von vier Säulen getragen:

Mentoring: Im Zentrum des Karriereförderprogramms steht die individuelle Mentoringbeziehung zu einer berufserfahrenen Führungskraft. In einer 1:1-Beziehung werden die Mentees 18 Monate lang (von Mai 2021 bis November 2022) von dieser beraten und in ihrer individuellen Entwicklung begleitet.
Seminare: Fünf programmbegleitende Wochenendseminare und fünf digitale Abendvorträge bereiten die Teilnehmerinnen auf berufliche Herausforderungen vor und vermitteln mögliche Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben. In Trainings, Vorträgen, Diskussionen und Austauschrunden können die Teilnehmerinnen Kompetenzen auf- und ausbauen.
Netzwerk: Wer langfristig erfolgreich sein möchte, ist auf ein tragfähiges Netzwerk angewiesen. Das Karriereförderprogramm bietet ein über 14 Jahre gewachsenes Netzwerk von Ehemaligen, das wichtige Impulse gibt und wertvolle Kontakte vermittelt.
Engagement: Das Karriereförderprogramm versteht sich als Forum zur aktiven Mitgestaltung – ob beim Netzwerktreffen, in den Regionalgruppen oder im Rahmen weiterer Initiativen. Teilnehmerinnen haben auch die Möglichkeit, sich mit ihren individuellen Interessen und Kompetenzen aktiv in das Seminarprogramm einzubringen.

Hinweise:

Weitere Informationen finden Sie Hier.