Familienfreundlicher Arbeitgeber
Eine befriedigende Balance zwischen Berufs- bzw. Erwerbsleben und Zeit mit der Familie ist unverzichtbar, um gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Arbeit zu unterstützen.
Gerade im Hinblick auf den demografischen Wandel können wir auf den Personenkreis, für den die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr wichtig ist, nicht verzichten. Daher ist eine familienfreundliche Personalpolitik fest verankerter Bestandteil unserer Ministeriumspolitik.
Angebote
Zu den Angeboten, mit denen unser Haus seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit erleichtert, zählen u. a.:
- Flexible Arbeitszeiten,
- individuelle Teilzeitmodelle, angepasst an verschiedene Lebensphasen,
- Telearbeit, mobiles Arbeiten,
- Ermöglichen von und Begleiten der Kolleginnen und Kollegen in Familienpausen,
- Information und Unterstützung der Beschäftigten in familiären Notsituationen,
- Nutzung verschiedenster technischer Möglichkeiten (elektronische Akte, Sharepoint, Video- und Telefonkonferenzen),
- familienfreundliche Arbeitsorganisation
- sowie individuelle, flexible Lösungen in familiären Notsituationen.
Unser Bestreben ist es, das Mögliche im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten möglich zu machen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu leben. Daher bieten wir unseren Beschäftigten darüber hinaus eine externe Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterberatung an, die an 24 Stunden am Tag an sieben Tagen die Woche mit Hilfestellungen sowohl im dienstlichen Bereich als auch bei Fragen zur Verfügung steht.
Wir arbeiten täglich daran weiter, für die Mitarbeiternnen und Mitarbeiter bestmögliche Rahmenbedingungen zu schaffen.
Familienfreundliche Landesregierung
Die Selbstverpflichtung der Landesregierung zur Sicherung und Weiterentwicklung einer familienfreundlichen Personalpolitik finden Sie hier.