Pressemitteilungen des Landesfrauenbeirates

Beauftrage für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz Saarland informieren Landesfrauenbeirat über Ihre Arbeitsschwerpunkte und zu den Coronafolgen am Arbeitsmarkt für Frauen

Janina Kiefer und Dunja Sauer, die Beauftragten für Chancengleichheit bei der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland der Bundesagentur für Arbeit informierten die Mitglieder des Landesfrauenbeirats Rheinland-Pfalz über ihre Arbeit und über die Entwicklung des Arbeitsmarktes für Frauen. Dabei gingen sie insbesondere auch auf die Folgen der Pandemie für Frauen auf dem Arbeitsmarkt ein.

Insgesamt ist die Zahl der Frauen, die sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind, in Rheinland-Pfalz (RLP) im Jahr 2020 minimal gestiegen, während bei den Männern die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung um ca. 1% zurückgegangen ist.

Bei beiden Geschlechtern ist die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Teilzeit gestiegen (0,3%). Von allen Teilzeitbeschäftigten in RLP beträgt der Frauenanteil 81,1%. Gemessen an allen sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen in RLP arbeiten 51,5% in Teilzeit (Männer 10,5%). 40% der arbeitsuchenden Frauen in RLP suchen eine Teilzeitstelle.

Während der Pandemie im Jahr 2020 haben bundesweit 24 Prozent der Frauen ihre Arbeitszeit reduziert, um z. B. coronabedingte zusätzliche Anforderungen in der Familie aufzufangen. Bei den Männern waren es lediglich 16 %.

„Wir unterstützen Frauen auch proaktiv dabei, ein existenzsicherndes Einkommen zu erzielen, um auch wirtschaftlich unabhängig zu sein, z. B. mit Beratung, Vermittlung und Förderung der beruflichen Weiterbildung.“ sagt Janina Kiefer. „Lange Zeiten mit Arbeitszeitreduzierungen wirken sich insbesondere auch negativ auf die Alterssicherung aus.“

Die Arbeitslosenzahlen sind in Rheinland-Pfalz infolge der Pandemie im Jahr 2020 im Vorjahresvergleich deutlich gestiegen (+20,7%) – bei den Frauen liegt der Anstieg bei 18,7%.  Es besteht zudem die Gefahr, dass sich viele Frauen nach Wegfall der geringfügigen Beschäftigung ganz vom Arbeitsmarkt zurückgezogen haben.

„Am Equal Pay Day möchten wir den Blick darauf richten, dass Frauen nicht nur beim Entgelt, sondern auch bei den Entgeltersatz- und Sozialleistungen sehr stark benachteiligt werden“, so Gisela Bill, Vorsitzende des Landesfrauenbeirats Rheinland-Pfalz. „Hier kann und muss der Gesetzgeber deutliche Änderungen vornehmen!“

Berechnungsvorschriften nach Nettolohn gelten z.B. auch für Arbeitslosengeld I, Krankengeld und für die Elternentschädigung nach Investitionsschutzgesetz.

Gisela Bill: „Deutschland setzt bei den gesetzlichen Rahmenbedingungen nach wie vor auf ein überholtes Familien- und Frauenbild. Obwohl Frauen den Laden am Laufen halten, und zwar im Beruf und privat, sind sie eindeutig die Verliererinnen: Die Familienarbeit leisten sie unentgeltlich, verzichten als Teilzeitkräfte auf Einkommen, werden im Job schlechter bezahlt, haben zusätzlich Verluste, wenn sie oder die Kinder krank werden, wenn sie Kurzarbeitsgeld beziehen oder arbeitslos sind und im Alter sind sie dann häufig arm.“

Der Landesfrauenbeirat ist ein Gremium, das die Landesregierung in Rheinland-Pfalz in frauen- und gleichstellungspolitischen Fragen berät. Ihm gehören auf Landesebene organisierte Frauenorganisationen und Verbände mit Frauenstrukturen an.

Weiterführende Informationen: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/rd-rps/ueber-uns/chancengleichheit-am-arbeitsmarkt

Der Equal Pay Day fällt in diesem Jahr auf den 10. März: Das entspricht einer Bruttolohndifferenz von 19% pro Stunde zwischen Männern und Frauen.

„Skandalös ist, dass diese 19% des unbereinigten Gender Pay Gap zum großen Teil bedingt sind durch die fehlende Wertschätzung „typischer“ Frauenberufe“, meint Gisela Bill, Vorsitzende des Landesfrauenbeirats, einer Einrichtung, die die rheinland-pfälzische Landesregierung in frauen- und gleichstellungspolitischen Fragen berät. Es geht um mehrheitlich von Frauen ausgeübte Berufe wie z.B. Kranken und Altenpflege, Erziehung und Verkauf. Viele dieser Beschäftigten arbeiten bereits zu normalen Zeiten unter sehr schwierigen Rahmenbedingungen, durch Corona haben sich ihre Arbeitsbedingungen weiter verschärft.

Gisela Bill: „Die Systemrelevanz dieser Berufe wurde zu Beginn der Coronakrise zwar laut bejubelt und beklatscht, aber es tut sich sehr wenig, damit diese Beschäftigten entsprechend ihrer Bedeutung und Belastung bezahlt werden!“

Hinzu kommt, dass in den mehrheitlich von Frauen ausgeübten Berufen die Teilzeitquote sehr hoch ist. Im Einzelhandel mit einem Frauenanteil von 67 % gibt es laut Handelsverband Deutschland (HDE) nur 38 % Vollzeitbeschäftigte, alle anderen arbeiten Teilzeit, 26 % in einem sogenannten Minijob.

Das Deutsche Institut für Wirtschaft hat errechnet, dass der „Part-Time-Gap“ – das ist die Bruttolohndifferenz pro Stunde für Frauen in Vollzeit im Vergleich zu Frauen in Teilzeit - in Deutschland bei knapp 20 Prozent liegt. Frauen, die Teilzeit erwerbstätig sind, werden also deutlich schlechter bezahlt, als Frauen, die Vollzeit erwerbstätig sind.

„Wer viele Jahre Teilzeit arbeitet, wird im Regelfall im Alter arm sein, dass ist unausweichlich, nicht nur, weil Teilzeitkräfte schlechter bezahlt werden, sondern auch, weil sie insgesamt zu wenig in die Rentenkasse einzahlen können“, sagt Pia Müller, stellvertretende Vorsitzende des Landesfrauenbeirates und im ver.di Landesbezirk Rheinland-Pfalz-Saarland für Frauen- und Gleichstellungspolitik zuständig.

„Wenn Frauen und Männer sich Erwerbs- und Familienarbeit gerechter teilen, z.B. beide 30 Stunden berufstätig sind, bleibt mehr qualitative Zeit für Familie und Frauen werden existenziell unabhängiger,“ sind Müller und Bill sich einig. 

Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht allgemein den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Mithilfe des unbereinigten Gender Pay Gap wird auch der Teil des Verdienstunterschieds erfasst, der beispielsweise durch schlechtere Zugangschancen von Frauen zu unterschiedlichen Berufen oder Karrierestufen verursacht wird. Dagegen misst der bereinigte Gender Pay Gap den Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien. Strukturbedingte Faktoren sind hier also weitgehend herausgerechnet.

Laut stat. Bundesamt (Destatis) haben Frauen im Jahr 2019 in Deutschland durchschnittlich 19 % weniger verdient als Männer. Der Verdienstunterschied beim durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen – der sog. unbereinigte Gender Pay Gap – war damit um 1 Prozentpunkt geringer als 2018 und fiel damit erstmals unter 20 %. Der bereinigte Gender Pay Gap, der nur alle vier Jahre berechnet werden kann, blieb 2018 mit 6 % im Vergleich zu 2014 unverändert.

Im europäischen Vergleich liegt der Durchschnitt der Lohndifferenz bei 15%, d.h. Deutschland befindet sich mit 19% bedauerlicherweise als Drittletzter im hinteren Feld.

Dazu die Vorsitzende des Landesfrauenbeirats Rheinland Pfalz, Gisela Bill:
Die Benachteiligung von Frauen in Erwerbs- und Privatleben hat sich durch die Corona-Krise erheblich verschärft. Die Pandemie legt jahrzehntelange Versäumnisse der Politik, insbesondere die viel zu gering geschätzte Arbeit in den typischen Frauenberufen sowie in der familiären Versorgung, dramatisch offen. Insbesondere die Unterschiede in Fürsorgeund Teilzeitarbeit sind in der Krise mit Händen zu greifen. Mütter reduzieren ihre Arbeitszeit und ersetzen die geschlossenen Kitas und Schulen.

Eine brandaktuelle Studie der Bertelsmann-Stiftung bekräftigt mit aktuellen Daten den Veränderungsbedarf: Nach Erkenntnissen der Studie wird für Frauen insbesondere zwischen 25 und 29 Jahren die Teilzeitarbeit zur vorherrschenden Erwerbsform, derweil Männer fast immer in Vollzeit arbeiten. Auf die Lebenszeit gerechnet büßen Frauen im Mittel 40 bis 70 Prozent des Erwerbseinkommens ein (abhängig von der Anzahl an Kindern und große Unterschiede zwischen Ost und West).

Grundsätzlich verdienen Frauen – nicht nur Mütter – auch bei bester Ausbildung und in den gleichen Berufen weniger als Männer und sind auch anderweitig durch hartnäckige, überkommene Geschlechterrollenmuster diskriminiert. In Krisenzeiten sind diese Einkommen kaum oder nur reduziert abgesichert.

Familien brauchen zeitliche Entlastung. Männer und Frauen müssen sich – mit Hilfe entsprechender Arbeitszeiten und finanziellem Ausgleich – Erwerbs-, Sorge- und Hausarbeit teilen können. Kurze Vollzeit und lange Teilzeit ist ein Ansatz, der in den nordischen Ländern bereits für mehr Geschlechtergleichheit sorgt.

Sehr kurze geringfügige Erwerbsarbeit muss in reguläre Arbeitsverhältnisse umgewandelt werden, die Frauen existenziell und sozial absichern und nicht geradewegs in die Altersarmut führen.

Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen muss geschlossen werden und die Berufe, in denen viele Frauen arbeiten wie bspw. die derzeit vielgelobten Pflegeberufe, müssen ihrer Systemrelevanz entsprechend gut vergütet werden.

Mit mehr Frauen in Führungspositionen würden neue Impulse gesetzt werden anstatt in männlichen Verhaltensmustern zu verharren.

Diese Forderungen, die wir Frauen seit Ewigkeiten einbringen, und die von zig Studien und der Lebenswirklichkeit von Frauen immer wieder bestätigt werden, müssen jetzt umgehend umgesetzt und nicht weiterhin auf den St. Nimmerleinstag verschoben werden.

Frauen müssen aus der Corona-Krise durch längst überfällige Veränderungen gestärkt herauskommen.

Darauf hinzuwirken muss auch die vordringliche Aufgabe der Sonder-Videositzung der GFMK (Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen und -minister, - senatorinnen und -senatoren der Länder) sein, die heute stattfindet und die Auswirkungen der Krise auf Frauen betrachtet.

Schon 2011 zeigt der erste Gleichstellungsbericht der Bundesregierung schwarz auf weiß all die falschen Anreize durch nicht abgestimmte, oft widersprüchliche gesetzliche und gesellschaftlich vereinbarte Rahmenbedingungen zu Ungunsten von Frauenerwerbsbiographien. Bis heute ist die To Do-Liste dieses Berichts nicht abgearbeitet!

Wann, wenn nicht jetzt, muss dies nachgeholt werden!

Zur heutigen Abstimmung der Bundesregierung über die „Verbesserung der Information und Versorgung in Schwangerschaftskonfliktlagen“ erklärt die Vorsitzende des Landesfrauenbeirates Rheinland-Pfalz, Gisela Bill:

„In seiner Februarsitzung hat sich der Landesfrauenbeirat, dem 21 Frauenverbände und -organisationen angehören, einstimmig für die Streichung des §219a ausgesprochen. Wir begrüßen es nachdrücklich, dass auch Frauenministerin Anne Spiegel einen Streichungsantrag in den entsprechenden Bundesratsausschuss eingebracht hat.

Die Regierungsvorlage bietet keine Lösung in der Sache §219a StGB.

Allein eine Streichung des Paragraphen bringt Rechtsicherheit für Ärzt*innen, die ihre Patientinnen verantwortungsvoll und umfassend über einen Schwangerschaftsabbruch informieren und sie keinesfalls auf staatliche Internetseiten verweisen möchten.

Frauen benötigen für Ihre Entscheidung weitergehende Informationen, als es eine staatliche Internetseite oder zentrale Kontaktliste bieten kann. Sie wollen wissen, nach welcher Methode z.B. der Abbruch durchgeführt wird, wie der Ablauf ist und welche Haltung die Praxis oder das Krankenhaus zum Schwangerschaftsabbruch einnimmt. Genau diese Informationen sind in dem kurzen Zeitfenster, das Frauen für ihre Entscheidung haben, von großer Bedeutung.

Der Landesfrauenbeirat ist empört über das Frauenbild, auf dem der Vorschlag der Bundesregierung begründet ist. Frauen wird nicht zugetraut, in einer wichtigen Lebenssituation eigenständig eine verantwortungsbewusste Entscheidung treffen zu können. Wir erwarten, dass endlich von einem § aus der NS Zeit Abschied genommen wird. Stattdessen spielen die endlose Debatte mit ihren überkommenen Argumenten und die Kriminalisierung von mutigen und verantwortungsvollen Ärzt*innen lediglich den militanten Abtreibungsgegner*innen in die Hände.

Ein Beispiel dafür ist auch die Stimmungsmache von Gesundheitsminister Jens Spahn, fünf Millionen Euro für eine völlig überflüssige Studie über die seelischen Folgen eines Schwangerschaftsabbruchs ausgeben zu wollen, obwohl es keinen Mangel an Studien gibt, die längst seriös bewiesen haben, dass ein Schwangerschaftsabbruch in der Regel nicht zu psychischen Problemen führt, sondern diese entweder vorher schon bestanden oder in der Stigmatisierung der Frauen begründet sind.

Zu schaffen macht es den Frauen, wenn sie sich für einen Schwangerschaftsabbruch entscheiden, dass Ihnen dieses beinharte Verharren in altem Denken, das Leben - zu dem auch ein Schwangerschaftsabbruch gehören kann - so schwer macht.

Der Landesfrauenbeirat wird sich weiterhin dafür einsetzen, dass Frauen selbstbestimmt über ihren Körper und dessen Reproduktionsfähigkeit entscheiden können und ihnen alle Informationen zugänglich sind, die sie für eine reflektierte Entscheidung benötigen.

Eine entsprechende Entscheidung sollten wir heute - im Jahr 2019 - im Bundestag von den Abgeordneten - erwarten können!

Heute vor 100 Jahren, am 19. Januar 1919, bei den Wahlen zur verfassungsgebenden Nationalversammlung, konnten Frauen zum ersten Mal in ganz Deutschland wählen und gewählt werden. Viele Jahrzehnte hatten sie darum gekämpft.

82,3 Prozent der wahlberechtigten Frauen gaben im Januar 1919 ihre Stimme ab. Mit 83,0 Prozent war die allgemeine Wahlbeteiligung geringfügig höher ausgefallen. Es kandidierten 300 Frauen, 37 Frauen wurden gewählt. Es dauerte viele Jahre bis der Frauenanteil anstieg. 1961 wurde erstmals eine Frau Bundesministerin. 2005 wurde die erste Bundeskanzlerin gewählt.

Aber - in keinem deutschen Parlament sind Frauen seit 1919 gleichberechtigt vertreten:

Kommunalebene

• 25 Prozent Frauen in kommunalen Vertretungen
• 10 Prozent (Ober-)Bürgermeisterinnen

Landesebene

• 30 Prozent Frauen in Landtagen
• Spannbreite von 41 Prozent in Thüringen bis 25 Prozent in Baden-Württemberg
• Zwei Ministerpräsidentinnen

Bundesebene

• 30,9 Prozent weibliche Abgeordnete
• Fraktionelle Spannbreite von 11 Prozent bei AfD bis zu 58 Prozent Bündnis 90/Die Grünen
• 7 Prozentpunkte weniger weibliche Abgeordnete als im vorherigen Bundestag

Rheinland-Pfalz

Bei uns in Rheinland-Pfalz ist es der Frauenanteil von durchschnittlich 18,7 % in den Kommunalparlamenten, der besonders beschämend ist. Von insgesamt 32 502 Mandaten gingen bei der letzten Kommunalwahl 2014 lediglich 6093 an Frauen. Manch kleinere Parlamente sind immer noch frauenfreie Zonen.

• Auf ganze 3 Landrätinnen bei 24 Landkreisen haben wir es gebracht,
• auf 3 Oberbürgermeisterinnen von 42
• und 218 Ortsbürgermeisterinnen von 2.263.

Seit der Kommunalwahl 1994 – also über einen Zeitraum von 20 Jahren – ist der Frauenanteil nur um 6 Prozentpunkte gestiegen. Das Ergebnis 2014 bedeutet eine Männerquote von 81,3% in rheinland-pfälzischen Kommunalparlamenten und steht somit im Widerspruch zum Anspruch von Artikel 2, Absatz 3 GG, Satz 1 „Frauen und Männer sind gleichberechtigt“.

Gisela Bill, Vorsitzende des Landesfrauenbeirates in Rheinland-Pfalz erklärt dazu: Durch dieses krasse Missverhältnis entsteht nicht nur ein Demokratiedefizit, sondern auch ein Qualitätsmangel in der Politik. Es fehlen der Blickwinkel und die Bewertungskriterien der Hälfte der Bevölkerung, der Frauen. Deren geschlechtsspezifische Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen würden manche politische Planung und Entscheidung ganz anders aussehen lassen und müssen in den Parlamenten abgebildet sein!

Wenn Frauen paritätisch mitentscheiden würden:

- bekämen sie längst das gleiche Geld für die gleiche Arbeit.
- hätten sie gleich viele Sitze in den Chefetagen und in den Parlamenten.
- sie wären in den Parteien nicht unterrepräsentiert.
- und wenn sie von der Erwerbsarbeit heimkämen, würde die Sorge- und Hausarbeit geteilt.

Ein ausgewogenes Mitwirken von Frauen und Männern an politischen Entscheidungsprozessen ist als Grundbedingung für eine demokratische Gesellschaft in unserer Verfassung definiert. Es ist geradezu ein doppelter Verfassungsauftrag – seitens des Grundgesetzes und seitens der EU-Grundrechtecharta – aktiv zu handeln, um die Geschlechterparität in den Parlamenten – insbesondere den Kommunalparlamenten – herzustellen.

Das möchten wir allerdings nicht nur in Sonntagsreden bestätigt bekommen, sondern wir fordern Regierung und Parlament in Rheinland-Pfalz auf, zu handeln.

Für die Kommunalwahl 2019 können nur noch Appelle an die Frauen gerichtet werden, zahlreich zu kandidieren, an die Parteien, sie auch aufzustellen und an die Wählerinnen und Wähler, Frauen auch zu wählen.

Nach der Wahl ist vor der Wahl! Bis zur Kommunalwahl 2024 müssen paritätische Wahllisten und der Mut zur Änderung des Kommunalwahlgesetzes selbstverständlich sein!“