Module des Mentoring-Programms

Tandembeziehung

Der Kern des Mentoring-Programms ist die Beziehung zwischen Mentee und Mentorin oder Mentor (Tandem). Die Beziehung zwischen beiden ist hierarchiefrei und durch hohes gegenseitiges Vertrauen gekennzeichnet. Die Tandems treffen sich in regelmäßigen Abständen und in eigener Absprache zu persönlichen Gesprächen. Themen sind Führung, Kommunikation am Arbeitsplatz, Austausch über das Arbeitsfeld öffentlicher Dienst, methodisches Know-how sowie die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mentee.

Rahmen- und Seminarprogramm

Das Mentoring ist eingebettet in ein Rahmen- und Seminarprogramm. Den Rahmen bildet die Auftakt- und Abschlussveranstaltung. Das Seminarprogramm bietet sowohl für Mentees als auch Mentorinnen und Mentoren attraktive Angebote. In einer gemeinsamen Einführungsveranstaltung werden beide Seiten auf ihre Rollen vorbereitet. Begleitend erhalten die Mentorinnen und Mentoren zusätzliche Coachingangebote, um auftretende Fragen zu klären und sich mit den anderen Mentorinnen und Mentoren auszutauschen. Die Mentees werden auf die Übernahme einer zukünftigen Führungsrolle vorbereitet.

Workshopangebote 

Beispiele hierfür sind:
• "Auf den Spuren des eigenen Führungsstils"
• "Strategisches Selbstmarketing"
• "Erfolgreich verhandeln und geschickte Argumentation"
• "Stimm- und Sprechtraining"

Vernetzungsveranstaltungen

Die regelmäßig stattfindenden Netzwerkveranstaltungen und Lunchtalks sollen den Austausch der Programmteilnehmenden untereinander verbessern und ihre Vernetzung fördern. Diese Veranstaltungen stehen in der Regel sowohl Teilnehmenden der aktuellen Runde, als auch ehemaligen Teilnehmerinnen und Teilnehmern offen. Sie sollen durch den Erfahrungsaustausch zu Schwerpunktthemen fördern.