Lebensqualität von Familien fördern

Die Landesregierung geht als Arbeitgeber mit gutem Beispiel voran. Sie fördert seit Jahren Maßnahmen, die auf eine familienfreundliche Personalpolitik zielen. Weitere Informationen zu den einzelnen Maßnahmen der Landesregierung finden Sie hier .

Selbstverpflichtung der Landesregierung

Für die Landesregierung Rheinland-Pfalz hat der Ministerrat 2012 beschlossen, eine Selbstverpflichtung zum Erhalt und zur Weiterentwicklung von bereits vorhandenen Standards auf den Weg zu bringen. Hierzu wurden von den Ressorts und der Landtagsverwaltung unter Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Interessensvertretungen ressortspezifische Ziel- und Maßnahmenpläne erarbeitet. Aspekte sind: Arbeitszeit, Arbeitsort, Arbeitsorganisation, Service für Familien, Information und Kommunikation sowie Führungskompetenz. Die umgesetzten Maßnahmen haben auch zu einer Steigerung der Arbeitgeberattraktivität geführt.

Regionale Netzwerktreffen

Regionale Netzwerktreffen haben das Ziel, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus der Region und familienunterstützende Dienstleister zusammenzubringen, um Möglichkeiten der gegenseitigen Unterstützung und der Kooperation bei der Umsetzung einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erörtern. Bis heute wurden 23 regionale Veranstaltungen und Netzwerktreffen durchgeführt. Weitere sind geplant. 

Beispielhafte Ergebnisse:

Es hat sich bewährt, dass Unternehmen bei der Einstellung von Beschäftigten: 

• Familienaufgaben berücksichtigen,
• flexible Arbeitszeiten sowie flexible Arbeitsorte vorsehen,
• regelmäßig Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräche führen,
• Angebote für altersgerechtes Arbeiten bereitstellen,
• die Möglichkeit der Vollzeitbeschäftigung auf Probe nach der Familienphase anbieten (insbesondere für Frauen) und
• Informationen zum Thema Familie/Pflege und Beruf bereithalten.

Unternehmen profitieren von Netzwerken: Die Mehrheit der teilnehmenden Personalverantwortlichen gab an, innerhalb der Themenwerkstatt hilfreiche Anregungen für die eigene Arbeit bekommen zu haben. Außerdem wurden bereits während der Veranstaltungen Netzwerke geknüpft.

Praxisleitfaden zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit in Unternehmen

Ideen und Schritte für den Aufbau eines familienfreundlichen Betriebes enthält der Praxisleitfaden  zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit, der sich an kleine und mittelständische Unternehmen richtet. Er enthält eine Vielzahl von Beispielen. 

Eine Checkliste zu den einzelnen Themenbereichen hilft nicht nur bei der systematischen Prüfung vorhandener familienfreundlicher Maßnahmen, sondern gibt auch wichtige Tipps zur Weiterentwicklung. Weiterhin sind Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aufgeführt, die Sie bei der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen im Unternehmen unterstützen können

Informationsbroschüre “Beruf & Pflege in Rheinland-Pfalz“

Die Broschüre zeichnet sich durch eine besondere Praxisnähe und durch Rheinland-Pfalz spezifische Informationen aus. Sie informiert über rechtliche Grundlagen und zeigt an konkreten Praxisbeispielen auf, wie eine pflegesensitive Personalpolitik gestaltet werden kann. Außerdem informiert sie über Unterstützungsangebote in Rheinland-Pfalz.