Karriere

Stellenausschreibung

Im Ministerium für Familie, Frauen, Kultur und Integration Rheinland-Pfalz in Mainz ist zum nächstmöglichenZeitpunkt die unbefristete Vollzeit-Stelle der 

Leitung der Abteilung für Kultur

(alle Geschlechter)

zu besetzen. 

Die Kulturabteilung ist gleichermaßen für die finanzielle Unterstützung der Kulturszene des Landes wie für die Entwicklung neuer Initiativen und Impulse zuständig. Dabei pflegt sie einen engen inhaltlichen Austausch mit Künstlerinnen und Künstlern, Verbänden, Einrichtungen und Vermittlern. Die Kulturabteilung nimmt dabei gleichermaßen große Institutionen wie Theater, Orchester und Museen in den Blick als auch die Akteure der freien Szene, die für die kulturelle Grundversorgung des Landes wichtig sind. Die Leiterin oder der Leiter der Kulturabteilung ist für die Organisation solcher Prozesse ebenso zuständig wie für die überregionale Koordinierung der Kulturarbeit.

Zum Tätigkeitsbereich der Abteilungsleitung gehören im Wesentlichen:

• Führen und Leiten der Abteilung
  • Entwickeln der kulturpolitischen Ziele und Steuern der Umsetzung für die gesamte Abteilung und die Referate
  • Personaleinsatzplanung, Arbeitsverteilung und Arbeitsorganisation in der Abteilung
  • Führen von Personal
  • Sicherstellen bedarfs- und interessengerechter Personalentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abteilung
• Vertreten des Ministeriums nach außen in Vertretung der Hausspitze
• Umsetzen der kulturpolitischen Ziele des Ministeriums unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Festlegen der Prioritäten
• Themenbezogene, fachpolitische Beratung
• Leiten von abteilungsübergreifenden Projekt- und Arbeitsgruppen
• Sicherstellen des Informationsflusses innerhalb des Hauses
• Führen von Verhandlungen von übergeordneter Bedeutung
• Ggf. Wahrnehmen der Vertretung des Staatssekretärs

Wir haben folgende fachliche Anforderungen: 

Bewerben können sich Beamtinnen und Beamte, die über die Befähigung für das vierte Einstiegsamt in Form eines abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudiums in den Bereichen der Geistes- oder Sozialwissenschaften (Master, Diplom oder vergleichbar) verfügen und eine Besoldung mindestens nach der Besoldungsgruppe 
B 3 LBesG erhalten sowie Tarifbeschäftigte mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium in den Bereichen der Geistes- oder Sozialwissenschaften (Master, Diplom oder vergleichbar), die bereits mindestens ein der Besoldungsgruppe B 3 LBesG entsprechendes außertarifliches Entgelt erhalten.

Wir erwarten darüber hinaus eine mehrjährige Führungserfahrung, bestenfalls im Bereich der öffentlichen Kulturverwaltung in möglichst unterschiedlichen Verantwortungsbereichen und -ebenen sowie mehrjährige Verwaltungserfahrung (mindestens 5 Jahre). Erwünscht sind Kenntnisse der rheinland-pfälzischen kulturellen Landschaft oder vergleichbare Kenntnisse bezogen auf ein Flächenland. 

Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann. 

Folgende persönliche Fähigkeiten und Fertigkeiten sind erforderlich: 

Als Führungskraft in einer herausgehobenen Funktion erwarten wir von Ihnen entsprechend unseres Kompetenzprofils

• sehr gute Planungs-, Organisations- und Kontrollfähigkeit 

• Entscheidungsfähigkeit sowie Ergebnis- und Zielorientierung 

• Konfliktfähigkeit

• Belastbarkeit

• Selbstständigkeit

• Zuverlässigkeit

• Vielfaltskompetenz

Wir bieten Ihnen: 

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Durch z.B. eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen einer großzügigen Gleitzeitregelung sowie der grundsätzlichen Möglichkeit des mobilen Arbeitens, sichern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Solange keine dienstlichen Belange entgegenstehen, können Sie bis zu 70 % der wöchentlichen Sollarbeitszeit pro Arbeitswoche von zu Hause oder einem Ort Ihrer Wahl innerhalb des Bundesgebiets arbeiten. Wir haben die Selbstverpflichtung „DIE LANDESREGIERUNG – ein familienfreundlicher Arbeitgeber“ unterzeichnet und bieten viele Maßnahmen zur Verwirklichung dieses Ziels an.

• Gute Team- und Zusammenarbeit: In unserem Haus herrschen eine wertschätzende und teamorientierte Arbeitsatmosphäre sowie eine gute Zusammenarbeit. 

• Mehr Zukunft: Die Stelle ist nach B 6 LBesG bewertet. 

• Gute Infrastruktur: Durch die innenstadtnahe Lage hat unser Haus eine gute Verkehrsanbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln und Sie haben die Möglichkeit des Erwerbs eines Jobtickets bzw. des Deutschland-Jobtickets (der Ausgabepreis beträgt 50 % des jeweils gültigen Preises für ein Deutschlandticket, mithin ab 01.01.2025 monatlich 29,00 €). Parkplätze stehen in der Nähe zur Verfügung. Einkaufsmärkte, die Rheinpromenade oder auch die Fußgängerzone sind fußläufig erreichbar.

• Bekenntnis zur Charta der Vielfalt: Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz verschiedenen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder auch der sexuellen Identität. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation berücksichtigt.

• Anonymisiertes Bewerbungsverfahren: Um auch unbewusste Diskriminierungen zu vermeiden, führt das MFFKI ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren durch. 

Daher bitten wir Sie, Ihre Bewerbung ausschließlich mit dem dazu vorgesehenen Online-Bewerbungsformular bis 7. Januar 2026 an die Neutrale Stelle in unserem Ministerium zu senden. Den entsprechenden Link mit dem Vordruck finden Sie auf unserer Homepage unter www.mffki.rlp.de oder im Karriereportal des Landes Rheinland-Pfalz unter www.karriere.rlp.de oder hier. Nur vollständig ausgefüllte Formulare werden im Verfahren berücksichtigt. Die sachgerechte Beantwortung der hierin enthaltenen Fachfragen gehört zu den Anforderungen; in diesem Zusammenhang wird darauf hingewiesen, dass eine Beantwortung der Fachfragen unter Zuhilfenahme der sog. „künstlichen Intelligenz“ zum Verfahrensausschluss führen kann.

Bei Unterrepräsentanz von Frauen auf dieser Position werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt. 

Mehr zu unserem Ministerium erfahren Sie auf unserer Homepage: http://www.mffki.rlp.de.