Typ:
Broschüre
Erscheinungsjahr:
2022
Umfang:
110
Seiten
Verfügbarkeit:
nur Download
Kurzinfo:
Der Begriff „Gender Pay Gap“ ist schon seit vielen
Jahren in aller Munde. Auch der Equal Pay Day, der
in Deutschland seit 2008 jährlich begangen wird, ist
inzwischen vielen Menschen ein Begriff. Doch in Diskussionen
zum Thema zeigt sich teilweise auch ein
Unwissen oder Unverständnis über die Bedeutung
dieser Begrifflichkeiten, die genauen Hintergründe
und ihre Auswirkungen.
Die Publikation soll dazu beitragen, diesbezügliche
Informationslücken zu schließen. Sie gibt einen ausführlichen
Überblick über die Bedeutung des Gender
Pay Gap, seine Berechnung, seine Hintergründe
und seine Auswirkungen auf Individuum und Gesellschaft.
Ziel dieser Publikation ist aber nicht nur zu
informieren, sondern auch, Handlungsbedarfe und
Handlungsansätze darzustellen, um sich dem gleichstellungspolitischen
Ziel der Entgeltgleichheit von
Frauen und Männern weiter anzunähern.
Suche
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Typ: Broschüre
Erscheinungsjahr: 2021
Umfang: 17 Seiten
Verfügbarkeit: nur Download
Kurzinfo: Menschen, die Diskriminierung erlitten haben, können sich an die im Familienministerium angesiedelte LADS Landesantidiskriminierungsstelle wenden. Sie erhalten bei Bedarf eine kostenlose anwaltliche Erstberatung und werden über die Möglichkeiten der Gegenwehr mittels des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) informiert und gegebenenfalls an spezialisierte Stellen weitergeleitet. Der vom Ministerium für Familie, Frauen, Kultur und Integration herausgegebene 2. Bilanzbericht der LADS für die Legislaturperiode 2016 bis 2021 zeigt, dass sich die Anzahl der Beschwerden von 89 in der Zeit von 2012 bis 2016 auf insgesamt 512 von 2016 bis einschließlich 2020 erhöht hat. Die häufigsten Beschwerden bezogen sich auf das Merkmal Behinderung (39%) und ethnische Herkunft (23%). Die LADS wurde 2012 eingerichtet. Sie bündelt und koordiniert die Antidiskriminierungs- und Vielfaltspolitik des Landes. Sie ist darüber hinaus auch eine wichtige Anlaufstelle für Menschen, die konkrete Diskriminierung erfahren haben. Sie informiert und berät und leitet an spezialisierte Rechts- und Sozialberatungsangebote weiter. Grundlage der Arbeit der LADS ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das Menschen ein diskriminierungsfreies Leben ermöglichen will, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, religiöser und weltanschaulicher Überzeugung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
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Typ: Broschüre
Erscheinungsjahr: 2020
Umfang: 45 Seiten
Verfügbarkeit: nur Download
Kurzinfo: Der Bericht schreibt Gleichstellungsdaten für den öffentlichen Dienst in Rheinland-Pfalz fort, beispielsweise zu Alter, Beschäftigungsumfang, Besoldungs- oder Entgeltgruppen. Datenbasis dafür ist die Personalstandstatistik. Damit ergänzt der Zwischenbericht den einmal in der Legislaturperiode erscheinenden Bericht zur Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes.
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Typ: Infomaterial
Erscheinungsjahr: 2019
Umfang: 2 Seiten
Verfügbarkeit: verfügbar
Kurzinfo: Die Infokarte informiert über Hilfestellen in Rheinland-Pfalz für von Zwangsheirat Betroffene.
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Typ: Broschüre
Erscheinungsjahr: 2021
Umfang: 96 Seiten
Verfügbarkeit: nur Download
Kurzinfo: Gesetzestext mit Erläuterungen
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Typ: Broschüre
Erscheinungsjahr: 2017
Umfang: 172 Seiten
Verfügbarkeit: nur Download
Kurzinfo: In diesem Bericht werden u. a. Aussagen über die Beschäftigtenstruktur, Altersstruktur und Gleichstellungsbeauftragten in der öffentlichen Verwaltung von Rheinland-Pfalz für den Zeitraum von 2010-2014 vorgelegt.
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Typ: Broschüre
Erscheinungsjahr: 2012
Umfang: 614 Seiten
Verfügbarkeit: nur Download
Kurzinfo: In diesem Bericht werden Aussagen über die Beschäftigtenstruktur in der öffentlichen Verwaltung von Rheinland-Pfalz für den Zeitraum von 2008-2010 vorgelegt.
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Typ: Broschüre
Erscheinungsjahr: 2021
Umfang: 50 Seiten
Verfügbarkeit: verfügbar
Kurzinfo: Das Mentoring-Programm für weibliche Nachwuchsführungskräfte in der rheinland-pfälzischen Landesverwaltung
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Typ: Broschüre
Erscheinungsjahr: 2018
Umfang: 68 Seiten
Verfügbarkeit: verfügbar
Kurzinfo: Ein Leitfaden mit guten Beispielen zu Führen in Teilzeit in der Landesverwaltung Rheinland-Pfalz