Beschreibung

Der Begriff „Gender Pay Gap“ ist schon seit vielen Jahren in aller Munde. Auch der Equal Pay Day, der in Deutschland seit 2008 jährlich begangen wird, ist inzwischen vielen Menschen ein Begriff. Doch in Diskussionen zum Thema zeigt sich teilweise auch ein Unwissen oder Unverständnis über die Bedeutung dieser Begrifflichkeiten, die genauen Hintergründe und ihre Auswirkungen. Die Publikation soll dazu beitragen, diesbezügliche Informationslücken zu schließen. Sie gibt einen ausführlichen Überblick über die Bedeutung des Gender Pay Gap, seine Berechnung, seine Hintergründe und seine Auswirkungen auf Individuum und Gesellschaft. Ziel dieser Publikation ist aber nicht nur zu informieren, sondern auch, Handlungsbedarfe und Handlungsansätze darzustellen, um sich dem gleichstellungspolitischen Ziel der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern weiter anzunähern. Diese Publikation richtet sich an alle Akteurinnen und Akteure, Multiplikatorinnen und Multiplikatoren, die sich haupt- oder ehrenamtlich gegen den Gender Pay Gap engagieren. Sie gibt ihnen Hintergrundinformationen und landesspezifische Daten als hilfreiche Argumentationsgrundlagen zur Unterstützung ihres Engagements an die Hand. Diese Publikation richtet sich an Akteurinnen und Akteure, die an zentralen Schaltstellen tätig sind und aufgrund ihrer Funktion einen Beitrag dazu leisten können, den Gender Pay Gap zu reduzieren: ob Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger aus Politik, Wirtschaft und Gewerkschaften, ob Vertreterinnen und Vertreter aus der Führungsebene von Unternehmen, aus den Personalbüros oder Betriebs- und Personalrätinnen und -räte. Diese Publikation richtet sich an alle Menschen in Rheinland-Pfalz, die sich vertieft mit dieser wichtigen Thematik auseinandersetzen möchten.