„Rheinland-Pfalz ist mit einem Frauenanteil von über 30 % in Führungspositionen in der Landesverwaltung im Ländervergleich gut aufgestellt. Von einer paritätischen Besetzung von Führungspositionen sind wir aber noch weit entfernt. Daher setze ich auch in Zukunft auf unser Mentoringprogramm ‚Mehr Frauen an die Spitze!‘, um dem Ziel einer fairen Verteilung der Führungspositionen näher zu kommen“, erklärte Frauenministerin Alt bei der Auftaktveranstaltung, bei der auch in diesem Jahr 16 Frauen in das Programm aufgenommen werden.
Der Schwerpunkt des Programms liegt auf der beruflichen Beratung und Unterstützung von weiblichen Nachwuchsführungskräften durch erfahrene Führungspersönlichkeiten. Ergänzt wird das einjährige Programm durch Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote sowie gemeinsame Netzwerkveranstaltungen.
Eine vom Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung an der Universität Mainz kürzlich durchgeführte Online-Befragung der bisherigen Teilnehmerinnen kommt zu dem Ergebnis, dass der überwiegende Teil das Mentoring-Programm als gute Unterstützung für die eigene Karriereplanung und für die berufliche Vernetzung betrachtet. „Natürlich bedeutet die Teilnahme an einem Mentoring-Programm keine Garantie für eine spätere Führungsposition. Die Teilnehmerinnen profitieren aber in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung auf jeden Fall von den Qualifizierungsangeboten sowie dem Austausch mit einer erfahrenen Führungspersönlichkeit und der Vernetzung untereinander“, sagte Frauenministerin Alt.
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