„Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, ist eine zentrale Aufgabe für eine moderne und gerechte Gesellschaft. Das Mentoring-Programm ‚Mehr Frauen an die Spitze!‘ ist seit vielen Jahren ein wichtiger Motor für echte Veränderung: Es stärkt Frauen, schafft Zugänge zu Netzwerken und bringt Vielfalt in die Verwaltung. Besonders freut mich, dass viele ehemalige Mentees heute selbst Verantwortung in Leitungsfunktionen übernehmen und das Programm als Mentorinnen und Mentoren weitertragen. Das zeigt, dass Gleichstellung nicht nur ein Ziel, sondern ein nachhaltiger Prozess ist“, betonte Ministerin Binz.
Das Mentoring-Programm wird seit 2009 von der Landesverwaltung Rheinland-Pfalz durchgeführt, um der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen gezielt entgegenzuwirken. Mit sichtbarem Erfolg: Lag der Anteil von Frauen in Führungspositionen zu Beginn des Programms noch bei 25 Prozent, so ist er inzwischen auf 39 Prozent gestiegen.
Inzwischen beteiligen sich alle Ressorts der Landesverwaltung Rheinland-Pfalz sowie die Landtagsverwaltung, die Staatskanzlei und der Landesdatenschutzbeauftragte an dem Programm. Aufgrund seiner nachhaltigen Erfolge hat sich „Mehr Frauen an die Spitze!“ zu einem Leuchtturmprojekt der Frauenförderung entwickelt und dient auch anderen Bundesländern als Best-Practice-Modell.
Hintergrund
Das Mentoring-Programm „Mehr Frauen an die Spitze!“ basiert auf einer vertrauensvollen Beziehung zwischen einer erfahrenen Führungskraft (Mentorin oder Mentor) und einer Nachwuchsführungskraft (Mentee). Neben der Weitergabe von Fach- und Erfahrungswissen steht insbesondere der Aufbau und die Stärkung beruflicher Netzwerke im Mittelpunkt.
Darüber hinaus verfolgt das Programm weitere zentrale Ziele, darunter die nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen sowie in Gremien, Beiräten und Ausschüssen, die Stärkung der Gleichstellungskompetenz aller Beteiligten und die Sensibilisierung für die spezifischen Herausforderungen weiblicher Beschäftigter.