Mehr Frauen an die Spitze! - Mentoring-Programm für weibliche Führungskräfte in der Landesverwaltung

Die Landesverwaltung in Rheinland-Pfalz verfolgt mit dem Aufbau des Mentoring-Programms vorrangig drei Ziele:

1. Den Frauenanteil in Führungspositionen langfristig zu erhöhen sowie die berufliche Entwicklung von Frauen zu fördern.
2. Den Anteil von Frauen in Gremien, Beiräten und Ausschüssen nachhaltig zu steigern.
3. Die Kompetenz aller Beteiligten in Bezug auf Gleichstellungsfragen zu erhöhen und für die Situation weiblicher Beschäftigter zu sensibilisieren.
 

Wer fördert: Ministerium für Familie, Frauen, Kultur und Integration Rheinland-Pfalz

Ansprechpartner

Ministerium für Familie, Frauen, Kultur und Integration Rheinland-Pfalz
Birgit Groh-Peter
Kaiser-Friedrich-Straße 5a
55116 Mainz
Telefon: 06131-164192
E-Mail: birgit.groh-peter@mffki.rlp.de
Webseite: http://mffki.rlp.de

Wer wird gefördert: Frauen

Wie wird gefördert: Module des Mentoring-Programms
Tandembeziehung
Der Kern des Mentoring-Programms ist die Beziehung zwischen Mentee und Mentorin oder Mentor (Tandem). Die Beziehung zwischen beiden ist hierarchiefrei und durch hohes gegenseitiges Vertrauen gekennzeichnet. Die Tandems treffen sich in regelmäßigen Abständen und in eigener Absprache zu persönlichen Gesprächen. Themen sind Führung, Kommunikation am Arbeitsplatz, Austausch über das Arbeitsfeld Öffentlicher Dienst, methodisches „Know-how“ sowie die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mentee.

Rahmen- und Seminarprogramm
Das Mentoring ist eingebettet in ein Rahmen- und Seminarprogramm. Den Rahmen bildet die Auftakt- und Abschlussveranstaltung. Das Seminarprogramm bietet sowohl für Mentees als auch Mentorinnen und Mentoren attraktive Angebote. In einer gemeinsamen Einführungsveranstaltung werden beide Seiten auf ihre Rollen vorbereitet. Begleitend erhalten die Mentorinnen und Mentoren zusätzliche Coachingangebote, um auftretende Fragen zu klären und sich mit den anderen Mentorinnen und Mentoren auszutauschen. Die Mentees werden auf die Übernahme einer zukünftigen Führungsrolle vorbereitet. Sie erhalten mehrere Workshopangebote in den Bereichen: Führungskräftetraining/ Mitarbeiterführung/ professionelles Feedback, Kommunikations- und Konfliktmanagement sowie Projekt- und Zeitmanagement/ gesunde Work-Life-Balance und Führen in Teilzeit. Die Teilnahme am Programm begründet keinen Anspruch auf die Übertragung von höheren Funktionen oder Führungsfunktionen.

Netzwerkveranstaltungen
Das Mentoring-Programm soll den Austausch von Frauen untereinander verbessern. Veranstaltungen für Mentees und Mentorinnen und Mentoren sowie für ehemalige Teilnehmerinnen und -teilnehmer sollen Erfahrungsaustausche zu Schwerpunktthemen und die Vernetzung untereinander fördern.


Für die Mentoringbeziehung wird ein zeitlicher Rahmen festgelegt. Themen und Ziele werden gemeinsam verabredet, basieren jedoch auf den individuellen Vorstellungen der Mentees. Nach diesen Voraussetzungen erfolgt auch das Matching mit der Mentorin oder dem Mentor.

Was wird gefördert: Das Grundprinzip des Mentoring beruht auf einer vertrauensvollen Beziehung zwischen einer erfahrenen Führungskraft (Mentorin oder Mentor) und einer potentiellen Nachwuchsführungskraft (Mentee). Das Ziel ist die Weiterentwicklung der Persönlichkeit und der Fähigkeiten der Mentee und die Förderung ihrer beruflichen Karriere. Aufgabe der Mentorin oder des Mentors ist es, fachliches Wissen und Erfahrungswissen weiterzugeben sowie die Mentee in bestehende Netzwerke einzuführen. Die Mentorin bzw. der Mentor soll für die Mentee ein Vorbild sein, um sich mit bewährten Strategien, Chancen und Problemen auf dem Karriereweg in einer Landesverwaltung auseinanderzusetzen.

Unterlagen: Die Auswahl der Mentees erfolgt in der Eigenverantwortung der Ressorts. Die zuständige Personalvertretung ist bei der Auswahl der Mentees einzubeziehen. Die Projektleitung und/oder das externe Projektbüro kann zur Unterstützung herangezogen werden (z.B. Information über das Mentoring-Programm, Zusammenstellung der Tandems, Auswahl geeigneter Mentorinnen/ Mentoren bzw. Mentees). Die Mentorinnen/Mentoren können sich über ein teilnehmendes Ressort oder direkt bei der Projektleitung bewerben.

Hinweise:

Weitere Informationen sowie Bewerbungsunterlagen finden Sie Hier.