Das Mentoring-Programm wurde 2009 von der Landesregierung ins Leben gerufen, um der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der rheinland-pfälzischen Landesverwaltung entgegenzuwirken. „Die Erfolge des Mentoring-Programms ‚Mehr Frauen an die Spitze!‘ sind deutlich sichtbar und zeigen wie wertvoll und wirksam das Programm ist. Während im Jahr 2010 lediglich 25 Prozent der Führungspositionen in der Landesverwaltung von Frauen besetzt wurden, lag ihr Anteil 2020 bereits bei 39 Prozent. Wir werden uns auf dieser erfolgreichen Bilanz nicht ausruhen, sondern die Entwicklung der vergangenen 15 Jahre für mehr Chancengleichheit und weibliche Führung in der Verwaltung weiter entschlossen fortsetzen“, betonte Frauenministerin Binz.
Das Grundprinzip des Mentoring-Programms „Mehr Frauen an die Spitze!“ beruht auf der vertrauensvollen Beziehung zwischen einer erfahrenen Führungskraft (Mentorin oder Mentor) und der Nachwuchsführungskraft (Mentee). Neben der Weitergabe von Fach- und Erfahrungswissen durch die Mentorin oder den Mentor steht insbesondere der Aufbau und die Stärkung von Netzwerken im Mittelpunkt.
Darüber hinaus verfolgt das Programm weitere zentrale Ziele: die nachhaltige Steigerung des Anteils von Frauen in Gremien, Beiräten und Ausschüssen, die Erhöhung der Gleichstellungskompetenz aller Beteiligten sowie die Sensibilisierung für die spezifischen Herausforderungen weiblicher Beschäftigter.